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无资质、没门路、隐性收费…
您的担心，我们都有应对方案
怕遇“无资质中介”，钱证两空
年纪大、无技能，想出国却“没门路”
资金有限怕“隐性收费”，钱包被掏空
异地报名跑断腿，后续进度“查无音讯”
境外遇问题没人管，孤立无援
针对劳务人员“年纪大、无技能、缺资金”痛点，提供“岗位适配评估”；执行“雇主资质核验+岗位信息双审”机制，所有岗位薪资、工时、住宿等信息均与境外雇主签订书面协议，附翻译件备查。
由“外派劳务签证事务首席经理”团队代办签证、工作许可等手续，熟悉各国使领馆政策要求。
开展“跨国文化适应+岗位技能前置培训”，内容涵盖目的国劳动法、职场礼仪、基础语言，助力劳务人员快速融入境外工作环境。
境外办事机构实现“24小时响应”，协助解决雇主拖欠薪资、住宿不符约定等问题，必要时联动我国驻外使领馆提供领事保护。
建立“劳务人员权益保障基金”，对工伤、疾病等突发情况提供应急协调服务，填补行业“出境即脱责”漏洞。
以行业合规标准为纲，解决“信息差”
“履约难”核心痛点
01 准确诊断+岗位核验
02手续代办+前置赋能
03 境外驻点+风险兜底
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定制化合作 满足不同场景需求雇主至上、灵活适配、共赢发展
针对大型海外项目的集中用工需求提供成建制人才输送服务，配套专属培训与管理方案，确保团队快速形成战斗力
为中小型企业或特定岗位提供零散人才匹配服务，通过准确筛选降低用工成本，缩短招聘周期。
与海外雇主建立长期合作关系，提供人才储备、动态补给、境外管理等一体化服务，成为企业海外的发展人力资源伙伴。
从基础劳务到技术人才，按需供给
依托丰富的人力资源储备，恒志已形成覆盖多行业、多类别的人才派遣能力，可满足海外雇主多样化用工需求。
无论是零散人员外派还是成建制队伍输送，恒志都能通过标准化流程确保人才质量与匹配效率。
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木工、瓦工、钢筋工、水电工、工程车司机等
机械操作工、装配工、质检员、焊工等
厨师、面点师、服务员、家政人员等
设备维修师、电工、翻译等
跨境劳务服务网络 打造“1公里咨询圈”跨境劳务服务网络 统一标准化运营，确保服务质量无地域差异
四大核心竞争力 构建跨境劳务合规服务典范 四大核心竞争力 从资质到资源，从服务到模式，形成不可复制的行业壁垒
多维实力加持 外派服务保障明确多维实力加持 资质、网络、团队、资源四维一体
持有对外劳务合作经营许可证，严格遵循中、外两国法律法规开展业务，全流程合规可追溯，从根源上规避外派风险。
各地网络布局50余家分公司深入扎根地方市场准确掌握各区域人力资源结构与技能特长，形成“一地需求，国内各地响应”的服务体系，大幅提升人才匹配效率。
核心团队拥有19年外派劳务实操经验，熟知不同国家用工政策、签证流程与文化习俗，能解决项目推进中的各类问题，确保服务质量稳定可控。
丰富资源储备通过遍布国内代理网络，建立涵盖建筑、制造、服务等多领域的人才蓄水池，可满足海外雇主不同规模、不同层级的用工需求。
恒志核心团队：深耕跨境劳务，护航跨境就业 恒志核心团队从基础劳务到技术人才，按需供给
高级销售顾问
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从需求到落地，全链条准确服务，为海外雇主打造省心省力的用工体验
经验顾问团队深入了解海外雇主的行业特性、岗位要求、项目周期等核心需求，定制专属人才派遣方案，明确服务标准与保障条款。
依托国内分公司与代理网络，按照 “技能匹配、背景核查、健康筛查” 三重标准选拔人才，确保人员素质符合岗位要求。
针对目的国政策法规、文化习俗、岗位技能等开展专项培训，帮助劳务人员快速适应海外工作环境，降低用工磨合成本。
效率签证申请服务、工作许可居留许可等各类手续，熟悉目的国政策细节，减少因流程问题导致的时间延误。
建立境外服务响应机制，协助处理薪资发放、纠纷协调等事宜，为雇主与劳务人员提供持续支持。
聚焦跨境就业核心需求群体 提供适配解决方案聚焦跨境就业核心需求群体 无论您是“初次出海”还是“二次择业”，均有专属服务
厨师、护士、机械操作工等，寻求更高薪资岗位;
无技能，希望通过海外就业提升收入；
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